每一次的相聚，是同学感情的更加凝聚；每一次的企业参访，也是彼此管理经验的分享。
在6月份轮值班长詹华静同学的策划与号召下，21日下午，博研·总裁89班师生30多人相聚金宁集团，畅聊企业管理，细诉同学情谊。
金宁集团于2012年成立，历时7年发展，旗下总共7家子公司，具有专业物业公司、专业保安公司、专业清洁公司、人力资源公司、应用科技公司，业务遍及华南区、华北区、华中区大中城市，承接的管理项目200余个，管理面积超过8000万平方米，公司总部员工总数2300余人，其中工程师24人，高级职称45人，中级职称86人。企业服务项目涵盖普通住宅、高端住宅、写字楼、政府办公楼、商业综合体、旅游综合体、购物中心、酒店公寓、学校、电厂、体育中心、演唱会等多种业态。公司拥有多年的行业经验，先后与华润集团、保利集团、大唐集团、龙光集团、恒运集团、神华集团、华电集团、中能建集团、宝能集团、华体集团达成战略合作伙伴。公司先后被认定为广州物业管理研究会副会长单位、广州市物业协会副会长单位、广东省守合同重信用企业，连续多年获得广东十佳诚信物业服务企业等殊荣。
你可能不知道，这家如此快速发展的企业，当年的启动资金仅仅只有50万元。7年时间，经过创始人的艰苦奋斗，克服种种困难，如今的金宁集团，已发展为营业额过亿，具有相当影响力的公司。
你可能更好奇，这家公司背后的掌舵人是谁？
她年轻有为，大学毕业后3年，从无线电集团辞职出来，踏入物业行业，深耕7年；她酷爱运动，篮球、羽毛球、乒乓球，样样皆通，加入博研后，认真学习高尔夫，还带动身边好友一起，她就是詹华静，一个不惧困难、乐观向上、愿意分享、善于学习、表面汉子，实则细腻的优秀女性。
一确定6月份参访自已企业，华静同学就开始着手准备，从参访流程到主题分享，从邀约同学到晚宴准备，非常尽心尽力。来自东莞的黄冰媛同学直言道：“其实这是我第一次参加班级的企业参访，原因在于，华静在参访通知发布后，专门单独发微信邀请了我。”
除了华静同学的个人魅力，这次企业参访能吸引30多位同学，还有一个重要原因——有主题有分享。
主题讨论
如何解决招工难问题？
——单单是企业主给不了高薪吗？
招工难已成为普遍性问题，金宁集团的经验：1、充分保障员工的各项福利；2、营造和谐的团队氛围；3、16年成立金宁管理学院，重视员工培训，培养专项人才。
黄少华：高薪，不是企业说给就给的，其中关涉的问题很多，市场成本、竞争压力等等，从自身企业发展与当年在富士康从业所见作对比，分析社会责任成本因素，说明高薪不是解决问题的根本所在。
邓建华补充：人力资源的三个要点——发挥桥梁作用，平衡企业与员工的诉求与利益，学会换位思考。公司老板是首席人力资源官。
自由分享
潘诚老师说，不以改变为目的的学习都是耍流氓。华静同学十分认可这句话，她说，很多课程对自己很有启发，像陶矜老师的《股权设计与股权激励》，更加坚定了自己在公司股权设计上的一些举措；曾建斌老师的《税务筹划》与潘诚老师的《企业转型与变革创新》，听后都收获满满，并带动高管一起学习，做到思想同频。
李新杰同学作为本次参访的重要分享嘉宾，着重谈了学习的三个点，一是让学习回归学习，二是通过不断学习，完善知识体系；三是反复学习，现场学习+课后复习，不断反思。
学习，受益的远远不只是自己，孙敏同学高兴地分享道，加入博研后，她有以下三个明显的收获，一、学会怎么看市场，可以为客户提供资讯；二、作为金融从业者，能够有效进行风险评估；三、跟作为企业主的先生有了更多的共同话题，分享课堂所学。
整个分享中，同学们多是抱着感恩之心，细数自己的各种收获。也愿同学们能够不忘初心，保持学习的好习惯，不骄不躁，稳步前进。
89班的每一次参访都少不了同学们满满的爱，去年的肇庆参访，万里同学从增城专门带去了三十盒增城菜心，5月份的王剑同学企业参访，邓建华同学特地从南宁带来了东南亚的4款甜点，这次参访，适逢荔枝当季，万里同学又从增城摘了3箱荔枝，更是买了荔枝菌，就只是因为，你们是我可爱的同学们。
最温馨的话语，莫过于，欢迎回家。9个月相处下来，比起同学，我们更像家人。因此，我们的师妹师雯娜同学特地在公司旗下的黄埔印象酒店为同学们准备了家宴——只属于89班的晚宴。饭桌上，同学们暂抛企业事务，聊聊生活诸事，快乐一起分享，忧愁借个肩膀。因为有你们，我才更勇敢。
同学一声，一生同学，博研89，天长地久！
